Luobian Huayuan Sanming Study Society - Primeira Coorte (Turma de 2025)
Lançado oficialmente, embarcando em uma nova jornada de crescimento juntos
Em 19 de agosto de 2023, o primeiro grupo da Sociedade de Estudos Luobian Huayuan Sanming (turma de 2025) realizou sua cerimônia de inauguração. Gerentes das três principais divisões de negócios-Mingyang, Ganfeng e Luobian-se reuniram para esta ocasião importante. A eles se juntaram Qiu Guilan, vice-presidente da Huayuan New Materials; He Yufa, gerente geral da Mingyang Glass Fiber; Huang Shaokang, gerente geral da Ganfeng Glass Fiber; Zhang Yunchong, Gerente Geral da Unidade de Negócios de Tapetes Cortados de Fibra de Vidro Luobian; Kuang Honglan, vice-gerente geral da Huayuan New Materials; e mais de 30 participantes, incluindo o instrutor convidado especial Luo Yijun, CEO da Shuaifeng Consulting, e Li Hao, palestrante da Shuaifeng Consulting. Juntos, sob o tema “Iluminar a Mente, Compreender os Princípios, Excelência na Profissão”, eles deram início a esta jornada fortalecedora de crescimento para gestores.
01. Revisão da Cerimônia de Abertura
Como "prelúdio ideológico" para a sociedade de estudos, a cerimónia de abertura centrou-se em "despertar aspirações originais e interpretar conceitos fundamentais", estabelecendo uma base intelectual sólida para todos os participantes.
Despertando a Aspiração de 'Sanming', Ancorando a Jornada de Aprendizagem
O conselheiro Gui Lan abriu a sessão no papel de “mentor e amigo”. Na sua interpretação da Sociedade de Estudos de Sanming, ela enfatizou os seus princípios fundamentais: iluminar a mente é ver a verdadeira natureza, compreender os princípios é alcançar a maestria e destacar-se na profissão é ir longe. Ela descreveu a Sanming Study Society não apenas como uma sala de aula para aprendizagem, mas como um motor para romper o pensamento convencional, implementar estratégias e promover talentos. É também um campo dinâmico para co-criação, compartilhamento e empoderamento mútuo. Alinhando-se com as tendências da indústria de fibra de carbono, ela delineou uma direção-orientada para a ação de "unir forças, abrir novos caminhos, cultivar profundamente e inovar".
Endereço de capacitação do instrutor
O instrutor Luo Yijun aprofundou o significado de "Sanming" a partir das perspectivas duplas de filosofia e gestão. Ele explicou: "Iluminar a mente tem a ver com auto-percepção, compreender os princípios tem a ver com compreender a forma como as coisas funcionam, e ter excelência na profissão tem a ver com reconhecer a essência do negócio." Ele também propôs uma cadeia de valor "orientada-para as pessoas": "A empresa está centrada em seus líderes, os líderes estão centrados em seus funcionários e os funcionários estão centrados em seus clientes". Ele incentivou todos a manterem continuamente o profissionalismo e uma mente perspicaz, a aprenderem de forma proativa e espontânea e a lutarem pelo crescimento ascendente, definindo a direção para a aprendizagem futura.
Concessão de certificado
O Conselheiro Gui Lan, em nome da Sanming Study Society, presenteou o Instrutor Luo com o certificado de "Instrutor Chefe". Isto não só reconhece as excelentes realizações de ensino do passado do Instrutor Luo, mas também significa as altas expectativas para o seu papel futuro na orientação do crescimento e aprendizagem da equipe Luobian Huayuan.
02. A primeira lição
Planejamento Estratégico: Baseado na Missão e na Mentalidade Central
O instrutor Luo explicou que a base do planejamento estratégico está na missão e nos objetivos. A missão central de uma empresa é “criar um cliente”. Isso exige definir grupos de clientes, avaliar o alinhamento dos negócios e revisá-los regularmente a partir de uma perspectiva-centrada no cliente. As metas devem ser divididas em objetivos estratégicos de longo-prazo e metas de execução-de curto prazo, que devem ser claramente definidas, quantificáveis e razoavelmente desafiadoras.
O instrutor Luo destacou que um aspecto fundamental do planejamento estratégico é a avaliação ambiental. Isto envolve a análise dos ambientes macro (economia nacional e internacional, política, etc.) e meso (características e vantagens regionais). Ele introduziu o Modelo das Cinco Forças para analisar produtos e estruturas de clientes, ao mesmo tempo que avalia recursos internos (elementos constituintes, processos-de valor agregado, etc.) para aproveitar oportunidades e mitigar ameaças.
Ele também compartilhou a principal ferramenta de análise SWOT para mapear os pontos fortes (S) e fracos (W) internos e as oportunidades (O) e ameaças (T) externas de uma empresa, formando uma base para a tomada de decisões estratégicas-. Ele liderou discussões sobre questões como "Como aproveitar os pontos fortes para aproveitar oportunidades (SO)?" e “Como mitigar fraquezas para combater ameaças (WT)?” para destilar direções estratégicas acionáveis.
Esta lição inaugural forneceu estruturas claras e métodos práticos para o planejamento estratégico corporativo, ajudando a empresa a avançar de forma constante no mercado.
Prática-em aula
Trabalhando em pequenos grupos representando as unidades de negócios Luobian, Mingyang e Ganfeng, os participantes participaram de sessões de brainstorming para conduzir uma análise SWOT preliminar para suas respectivas divisões. Por meio-da{2}}colisão de ideias e do mapeamento de soluções no local, eles começaram a transformar o conteúdo do curso de "compreensão" em "aplicação", abordando efetivamente desafios-do mundo real em seu trabalho.
03. Sessão Changxiang: Insights práticos de um colega
A primeira "Sessão Changxiang" contou com a participação de He Yufa, Gerente Geral da Unidade de Negócios Mingyang, que apresentou uma sessão prática de compartilhamento repleta de insights valiosos. Partindo da perspectiva da “cognição da identidade”, o Sr. He propôs uma mudança de mentalidade de “gerente” para “parceiro”. Ele compartilhou que “co-criação e compartilhamento” significa compartilhar responsabilidades, direitos e oportunidades de crescimento. Com base na experiência do setor, ele discutiu a natureza do "nascer do sol perene" da indústria de compósitos de fibra de vidro e o modelo de desenvolvimento "Sistema de Unidades de Negócios + Co-criação e Compartilhamento".
Durante as perguntas e respostas interativas, os participantes levantaram as mãos ansiosamente. O Sr. He respondeu às perguntas com base em suas experiências pessoais, criando uma atmosfera de grande entusiasmo.
Finalmente, o Conselheiro Gui Lan presenteou o Sr. He com o certificado "Changxiang Session Outstanding Sharer" para homenagear sua valiosa contribuição.
04. Um futuro promissor o aguarda: transformando o aprendizado em ação
Nas suas observações finais, a Conselheira Gui Lan enfatizou que a chave para a aprendizagem reside na “transformação e herança”. Ela expressou sua esperança de que, ao longo do{1}}curso de um{1}}ano, todos progrediriam do estado de "agir com base no conhecimento" para "adquirir conhecimento através da ação", alcançando uma espiral de crescimento.
“Retornando aos estudos depois de cem batalhas” - esta é a aspiração do Conselheiro Gui Lan para todos os participantes. Ilumine a mente, compreenda os princípios e siga em frente juntos. Um futuro promissor o aguarda. Esperemos que mais parceiros se transformem e cresçam dentro da Sanming Study Society, aproveitando o espírito de "Sanming" para construir conjuntamente um novo futuro para Luobian Huayuan!
- FIM -
Sociedade de Estudo Sanming
Ilumine a mente, entenda os princípios, destaque-se na profissão
(Esclareça a mente para ver a verdadeira natureza, aja resolutamente com compreensão, vá longe em sua profissão)
- Capacitando todos que partem com um sonho!
Texto e Imagens |Wu Yuxia
Disposição |Hu Dexiang
Revisão |Luo Li Yang
